Werkgeluk is werk dat je voldoening geeft, je motiveert, je met enthousiasme vervult en je motiveert. Het is een manier van werken en een deel van dat geluk heb je zelf in de hand.

Wat betekent het om gelukkig te zijn op het werk?

Geluk op het werk is niet in één definitie samen te vatten. Het gaat niet alleen om plezier hebben op het werk. Het gaat om tevredenheid, voldoende gestimuleerd worden en gewaardeerd worden. Vreugde voelen tijdens je werk is voor iedereen persoonlijk. Maar het heeft ook één overeenkomst voor iedereen: plezier op het werk geeft iedereen energie.Deze positieve energie draagt ​​bij aan je leven en welzijn.

Werkgeluk bevat verschillende factoren

En ieders bron van werkgeluk is anders. Bij de een wordt meer nadruk gelegd op het sociale aspect, bij de ander spelen groeikansen en waardering een grotere rol. Werkgeluk is dus samengesteld uit meerdere factoren. Je kunt je werkgeluk vergroten door je in deze factoren te verdiepen en ermee aan de slag te gaan. Hoe belangrijk is werkgeluk?

Waarom zou je focus leggen op het vergroten van je werkgeluk?

We kunnen kort voorstellen: omdat het je veel brengt. Ben je gelukkig op het werk? Dan ervaar je een gevoel van vervulling. Je krijgt de ruimte om te groeien en je gewaardeerd te voelen om wie je bent. Dit motiveert je om je volledige potentieel te bereiken en je volledige potentieel te bereiken. ook de organisatie profiteert Maar ook uw werkgever profiteert. Je bent gemotiveerd om je werk goed te doen en blijft streven naar betere resultaten. Gemotiveerde medewerkers leveren beter en sneller werk af.

Werkgevers krijgen hierdoor gemotiveerde professionals die in staat zijn de beste versie van zichzelf te zijn. Het blijkt dat gelukkigere werknemers op het werk:

• meer gemotiveerd om optimaal te presteren;
• deze motivatie overbrengen op anderen in hun omgeving;
• beter presteren dan hun minder gelukkige collega’s;
• stress en faalangst verminderen;
• grotere tevredenheid met werk en organisatie;
• beter inzicht krijgen in hun persoonlijke ontwikkeling;
• Minder kans op schooluitval door stress en burn-out.

Wil je je werkgeluk vergroten?

Je kunt gemakkelijk werkplezier creëren door het zelf te doen. Sterker nog, je bent (grotendeels) verantwoordelijk voor je eigen werkgeluk. Begin dus altijd bij jezelf. Als we het over geluk hebben, beslis dan wat belangrijk voor je is.
Gaat het om herkenning, om waardering, om perspectief of om sociaal contact? Mis je het samen werken en gezelligheid? Denk na over wat je belangrijk vind op je werk. Wat mis je nog meer en wat moet je doen om het te veranderen. bepaal je doelen. Als je weet wat belangrijk voor je is, weet je waar je aan kunt werken. Bepaal op basis hiervan wat je wilt bereiken. Dit kan een promotie zijn waar je naartoe wilt werken. Of misschien wil je beter samenwerken met je collega’s.
Schrijf je doelen op en maak een stappenplan waarin je aangeeft hoe je daar gaat komen.
Maak werkgeluk bespreekbaar binnen je team en/of laat de mate van werkgeluk meten met een werkgeluk indicator.

Geef aan welke factoren je mist en hoe je hierin denkt te kunnen groeien. Vraag je team of ze er hetzelfde over denken. Misschien zijn er andere aspecten aan wat ze tegenkwamen. Door pijnpunten in je team te identificeren, kun je meteen kleine stappen zetten om ieders werkgeluk te vergroten.