beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging wegens een dringende, aan de wederpartij (doorgaans: de werknemer; zelden: de werkgever) onverwijld medegedeelde reden…’ Opzegging wegens dringende reden’ kan tot onmiddellijke beëindiging van de arbeidsoverrenkomst leiden, het zogenaamde ‘ ontslag op staande voet’ ..