Een sterke kandidaat, een sterk cv, een uitstekend gesprek… en dan ontdek je drie maanden later dat diegene niet kan leidinggeven. Jammer. Daarom bestellen we ook geen auto op basis van een foto – we willen hem eerst zien rijden. Hetzelfde geldt voor managers. Met een online assessment voorkom je dat je iemand aanneemt die het papier beter kan dan de praktijk.

Waarom een manager aannemen meer is dan een formaliteit

Een nieuwe manager aannemen is geen formaliteit. Het is een beslissing die direct invloed heeft op resultaten, teams, cultuur en continuïteit. Een sterk cv en een goed gesprek zijn belangrijk, maar ze laten maar een deel van het verhaal zien. Je wilt weten: gaat deze persoon het in de praktijk ook waarmaken als leidinggevende?

Precies daarvoor is het online assessment voor managers en leiders ontwikkeld.

Hoe het assessment te werk gaat

Het hele assessment is online. De kandidaat maakt een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Samen geven die een helder beeld van leiderschapspotentieel, denkvermogen, communicatiestijl en hoe iemand omgaat met druk, conflicten en verandering. Geen labelling, maar concreet: past deze persoon bij de functie, het niveau en jullie organisatie.

Waarom dit essentieel is bij leiderschapsfuncties

Een leidinggevende die niet past, kost tijd, geld en vertrouwen. Teams raken onrustig, besluiten worden uitgesteld en je verliest energie aan repareren in plaats van vooruitkijken. Tegelijkertijd is het lastig om in een gesprek te zien hoe iemand zich gedraagt als het spannend wordt.

Wat het assessment voor je kan betekenen?

Het online assessment helpt om:

• Onderscheid te maken tussen een sterke inhoudelijke professional en iemand die echt kan leidinggeven
• Te zien of iemand voldoende overzicht, stevigheid en oordeelsvermogen heeft voor de rol
• Risico’s vroeg te signaleren, zoals vermijden van confrontaties of te weinig structuur
• Gesprekken te voeren op basis van objectieve informatie in plaats van alleen gevoel

Hoe gaat dit praktisch te werk?

De kandidaat maakt het assessment thuis of op kantoor. De totale duur ligt rond de 60 tot 90 minuten. Direct na afronding is het rapport beschikbaar, zodat je het meteen kunt gebruiken in selectie, evaluatie of overleg met de kandidaat.

Meer mogelijkheden: Van Selectie tot Ontwikkeling

Je kunt het assessment inzetten bij externe werving, maar ook bij interne doorgroei. Wie is klaar voor de volgende stap, wie heeft potentieel en waar is ontwikkeling nodig?

Voor organisaties die verder willen kijken dan selectie alleen, sluit dit mooi aan op het werken met een ontwikkelassessment. Hiermee vertaal je testresultaten naar gerichte ontwikkeling, coaching en leiderschapsprogramma’s.

Conclusie

Het online assessment voor managers en leiders haalt de gok zo veel mogelijk uit een cruciale beslissing. Met één compacte combinatie van persoonlijkheidstest en capaciteitentest krijg je een duidelijk, eerlijk en direct toepasbaar beeld van de mensen die jij verantwoordelijkheid wilt geven.