het geval dat de arbeidsovereenkomst van kracht blijft en het loon doorbetaald wordt, doch dat de werknemer (tijdelijk) niet meer tewerkgesteld wordt. Komt o.m.voor na ontslagaanzegging. Ook als ‘ tijdelijke schorsing’ ,indien de werknemer (vermoedelijk) een beroepsnorm heeft overtreden (politieman, arts)..